2016-08-08 22:57:49
第五次是人際關系機會：在53歲的時候，大多數人在此時已經位高權重，但還要做好人際關系，提防小人或誤入歧途。
第六次是學習機會：在60歲的時候，已經知天命，人生剩下的時間不多，所謂活到老學到老，抓住最後的機會充實自己。
第七次是健康機會：在67歲的時候，此時健康狀況每況愈下，此時應註意修身保健。
每次機會大約相隔7年，這些機會往往在25歲之後開始出現，在75歲結束。第一次機會，會因為年輕而抓不到，最後一次機會因為年邁而無需把握。這樣，人生就剩下5次機會，其中還會因為不小心或者各種遺憾錯過2次，因此，隻有3次機會。
我覺得這7次機會的說法，改成7次轉折點會更貼切，畢竟機會無處不在的。
第一次轉折點在我們二十多歲的時候，如上所說，那時候我們剛參加工作，確定婚戀對象等等，第二次轉折點說的是在32歲的時候，其實就是生育以後，因為以前還沒開放二胎，所以第一個小孩上幼兒園的時候，我們在32歲左右，如果要二胎的話，那麼第二次轉折點在36歲左右，剩下的轉折點都是隔7年一次，這個7年其實就是我們經驗、閱歷的一個積累期然後迎來的“井噴”，然而，並不是如該文所說的：“第一次機會，會因為年輕而抓不到，最後一次機會因為年邁而無需把握。這樣，人生就剩下5次機會”，事實的真相是：如果前兩次轉折點沒有抓住，我們是沒有後面的5次轉折點的，至少在縣份是這樣的，我們在這裡曾見過40歲的賣菜大媽再創輝煌？又何曾見過在基層工作的阿姨們努力學習提升自己？
第一次轉折點我們已經錯過，第二次就在幾年後，在你生育結束後，抓住這次機會，我們就還有後續的機會，如果抓不住……請參照身邊的大媽，每年7月份就開始為學費擔憂、為房價上漲而焦慮、為每一筆支出而斤斤計較，生活變得焦慮而缺乏安全感……
我這裡有兩句不同風格的名言：
商務范：
馬雲說，很多人看待機遇有四個階段：第一階段，看不見；第二階段，看不起；第三階段，看不懂；第四階段，來不及。
文藝范：
羅曼羅蘭曾說過，如果有人錯過機會，多半不是機會沒有到來，而是因為等待機會的人沒有看見機會的到來，以至於機會來到時，沒有一伸手就抓住它。
如今，機會在哪裡，我們都分析得很清楚瞭，看見瞭，看懂瞭，也還來得及。
下面我們談一談，如何抓住機會的問題。
1、定位
我們需要清楚自己想要什麼樣的生活，將來要過什麼樣的日子。
我們的傢庭在這裡，老公、孩子、父母都在這個小縣城，一般情況下我們不會考慮背景離鄉去外地打拼，（培訓現場，有一姑娘表示，有想法去外地打拼，瞭不起）我們大多數人是沒有這個想法的，拋傢棄子畢竟需要很大的勇氣。
那麼，既然是留在縣城，我們的目標就像前面說的，要過得滋潤、有閑時間，至少要比同齡人好，那麼我們要達成這個目標，就要比同齡人有競爭力。
2、認清事實
以前我們經常說，不承認自己小氣，怎會大方。
如果我們不能正視自己的不足，怎麼進步。
早兩年，有個朋友也是在小縣城做房地產銷售的，後面想到南寧工作，我們就聊瞭起來，最後面我說，你要到南寧工作的話，面試的時候要特別準備一下，因為我們學歷低和表達能力也比較差，而且是在縣份工作經驗。
人傢是個姑娘來的，我說的那麼直白，她就有點生氣瞭。
晚上睡覺前我有個反省習慣，我知道我說的話傷到人傢瞭，第二天趕緊跟人道歉。
事實上，我們鬧得不愉快主要是因為雙方掌握的信息量不同導致的。我對南寧比較大的地產公司有些許瞭解，他們的運作模式和我們認識不一樣。
首先是招聘簡歷的投遞問題，假設他們設的門檻是本科學歷的話，如果我們達不到這個學歷，在人才網的系統是投不瞭簡歷的，更別說是面試瞭。
第二，是面試的問題，我們在縣份招聘，1個月情況好的話也就寥寥幾個應聘的，在南寧不一樣，在名企的光環下，他們在人才網的一天就能收到上百個簡歷，每個月有上千個簡歷篩選。
第三，面試和我們這裡也不一樣，他們在一個辦公室裡面3~5個面試官一對一的面試，一次進去幾個人，從早上面試到晚上11點都還有人在排隊。
在眾多的面試者中，不乏一些知名學校的畢業生，頂著各種頭銜，什麼學生會主席、幹部、還有什麼競賽獲獎者、英語專8….