2016-08-08 22:57:49
也有氣質形象兼備的其他行業應聘者，更多的是在當地其他樓盤跳槽而來的同行，都是3、5年的工作經驗。
第四，縣份的工作經驗，特別是小縣城的，他們一般看不上。因為運營上有本質的差別，一線房企在熱銷期，銷售人員數量是幾百人，一個項目幾個代理公司聯合代理，售樓部裡面有幾個不同公司的銷售人員在上班，門外還有一大波分銷商，每天早上9點上班，忙到晚上11才能下班，每天兩次任務進度會議。
這些都和我們在縣份的玩法不一樣，我們在縣份的工作經驗在他們HR那裡沒什麼分量，他們挑選應聘者更傾向於當地的有相似運作模式的人員，如果真的招不到，要選縣份的應聘者，也是優先挑選成熟的大縣城的從業人員，因為大縣份的房地產運營比較接近他們的套路。
這個就是我們的處境，所以當時我和那位朋友說，讓他做好準備，當別人對我們的工作經驗和能力低估的時候，我們隻有在面試的時候通過口頭表達展示出自己的水品，才會有機會。
3、 我們的競爭環境
等我們到36歲時，我們還要做基層工作嗎？
跑業務、營業員、賣房、文員？
如果你自己願意做，但你的經濟基礎不允許。
首先，當我們36歲時，我們已經有瞭兩個小孩，父母也已經老得幹不動瞭，所謂上有老下有小，我們面臨著贍養費、學費、甚至醫藥費…..
你還能安心的領著不到2K的工資過日子？
屆時，我們對薪資會要求很高，我們自己也覺得我們能拿到更高的薪資，因為我們有著近10年的工作經驗。
事實上，我們有一個不可忽視的情況，當我們36歲的時候，我們找工作面對的競爭對手是比我們小10歲以上的少年，他們剛出社會，到處喊著：老板給個機會，管個飯就成。他們對錢可沒什麼要求，一人吃飽全傢不餓，搞不好他們傢裡每個月還給他生活費，我們和這樣的新一代競爭職位？
他們可以加班到凌晨，我們可以嗎?
傢裡還等著我們回去做飯呢。
4、 怎麼辦？
基層工作工資低，競爭大，我們說我們有經驗，我們去做管理崗。
我們現在可以模擬一下，應聘現場：
假設，到時候我們去本地的一傢新開發的項目應聘銷售主管。
HR：你為什麼覺得你能勝任這個管理崗位？
我們：我有5年以上的房地產銷售經驗。
HR：這麼長的從業時間，你對這份工作有什麼感悟心得？
我們：為客戶著想、保護公司利益、團隊要互相幫助、及時瞭解市場…….balabala
然並卵，這些話隨便找個應屆生都講得比我們漂亮。
但事實上，我們除瞭這些，我們還能講出什麼心得感悟？
換一個人去面試，我們的客服或者銷售去面試同樣的崗位。
HR：你為什麼覺得你能勝任這個管理崗位？
客服/銷售：我有5年以上的房地產從業經驗，並且為此做瞭充足的準備，我知道銷售經理的職位職責，還有公司對這個職位的期望。
HR：說一說，你做瞭什麼準備？
客服/銷售： 我非常清楚本縣的客戶來訪數據，各鄉鎮客源比例，我對購買客戶非常瞭解，我清楚各鄉鎮客戶的特點和喜好，我對房地產銷售和售後的流程都非常清楚、我關註客戶問到的所有問題並作瞭統計和回答模板，我也清楚本地的客戶喜歡什麼樣的戶型，以及戶型設計上常見的缺點我都有記錄balabala
HR：你能帶團隊嗎？
客服/銷售：可以，我原所在的團隊，新來的同事我都主動帶他們，我自己總結有一套新員工培訓的方法和流程，我也留意怎樣讓員工更快的融入團隊，並且，我每天至少讀書一個小時，市面上比較有名的銷售類、經管類的書記我一直在讀，並做瞭筆記加以實踐balabala
……
這樣的人，哪傢企業不喜歡？
從現在開始準備，我們已經看到機會，一切都還來得及。
以上，希望能引起各位戰友的思考。
《二》
梁總去年寫瞭一篇《梁神凰分享工作心得》，文末，他也稱大傢為戰友，非必要場合我們以戰友相稱，出門在外我們稱他“老梁”，新外號叫“梁神”（姓梁的大神）。
銷售部這裡，入職時間長的有5年以上，短的也有2年，我們和在大城市裡面工作，下班後各回各傢的人不一樣，我們在這裡朝夕相處，每天吃一樣的早餐、午飯、和晚餐，住一樣的宿舍，我們在一起相處的時間比和傢人的時間還多，因為公司提供食宿，所以我們不僅僅是在一起工作，更是在一起生活，今年端午節我收到很多你們自己傢做好的粽子，有百色田東的涼棕、博白口味的排骨粽、還有興業本地的肉粽，她們會把自傢荔枝摘下與你分享，她們晚上在外面吃宵夜的時候會給你打包一份回來，她們也會大老遠的從北流拿兩根甘蔗與你品嘗，然後說是自己傢種的……