怎樣提升自己的能力？

如何才能改變呢？

我們每天都在重復自己，卻很難做到戰勝自己。在前一篇文章中我曾呼籲身邊的人：戰勝自己，從起床開始。在我看來，能夠每天起床迎接嶄新的一天，已經就是具備瞭向未知的恐懼挑戰的勇氣。而這種勇氣則是我們用來提升自己能力最寶貴的精神財富。當我們面對一件自己從來沒有做過的事情的時候，我們有沒有鼓起勇氣嘗試呢？而不是因為腦海中所固有的“能力的枷鎖”而退縮？“我能做麼？我能完成麼？”這些問題的答案很簡單，沒有能不能做，隻有敢不敢嘗試，隻要這不是需要以生命為代價的付出，我們都應該嘗試，而這種嘗試的勇氣，不就是我們最核心的能力麼？ 也就能很好地理解“能力是人們順利完成某種活動所必備的個性心理特征”這一句話瞭。

這裡不得不提到一種我們經常遇到的情感：猶豫。有些時候我們不敢邁出關鍵性的一步，或許就是因為我們在猶豫，表面上看猶豫似乎是因為我們對於某些選擇很難做出取舍。在我的理解，猶豫，實際上是沒有認識到真實的自己。對於自身能力評估的偏差，也是源於對自己的瞭解不夠，並不是自己所掌握的知識與經驗不豐富，而是對於這種“心理特征”無法把控。當我們搞清楚這其中的聯系之後，或許就能夠做更多我們以前想都不敢想的事情。

我來說說自己最初對能力的理解，能力，就是能為之的力量，這種力量發源於我們的內心，通過知識與經驗的指導，讓我們有機會更順利的面對一些生活中不得不面對的挑戰，如此幸好。

點評：這裡說的能力是一種統領的心理，是解決問題的行動力。就我個人的成長感悟，能力的強弱首先和自己掌握的知識和經驗有很大的關系，知識可以從別人身上學來的，經驗要在生活中進行累積，當我們面對自己解決過的問題，總顯得特別自信；但我們不可能經歷解決過每一個問題，那麼有一種能力就顯得特別重要——相信自己有能力解決這個問題，擁有推理、判斷、觸類旁通，演化組合自己所掌握的知識經驗產生新思維、新方法的能力——這其實也可以叫創新力。

附：warfalcon最棒的個人提升辦法：

個人提升的方法，不局限於特定行業：

大道至簡，實際上最有用的方法最簡單，就三步：行動，記錄、總結（分析、思考、改進 ） 。 有明確的目標，長時間堅持在特定的方向中反復進行這三步就足夠瞭。

我現在對專傢的理解

特定范圍內試過足夠多錯誤的人，能在日常工作中知道如何去避免錯誤出現錯誤之後如何處理和解決可以通過一些細節提前發現錯誤

如果你從剛開始工作時就刻意的去記錄自己所遇到的事情，包括正常工作、學到的經驗，遇到的問題，每周或每月花瞭1、2天時間去分析自己的記錄，不斷的總結、分析和思考，你工作的一年時間可能比別人三年經驗還要強，這個方法在目前我看到的所有行業和崗位中都適用。

拿程序員為例，大多數程序員前半年到一年左右成長提高的最快，2-3年時間可以從一無所知的菜鳥變成有豐富經驗的技術經理，而很多人到達這個 階段之後就停止長成，如果沒有特別的機會很能難繼續成長為框架設計師。項目經理（獨立帶人完成整個項目，從前期到售後都包括在內）可能要2-3年左右，大 約從5-10個普通程序員中出現一位。而一個好一點的核心構架設計師大約需要5-8年，經歷並參加過二、三個大項目的核心設計，大致30-50個或上百個 程序員中能出現一位。而這些人剛進入公司時，教育程度、水平、學習機會都相類似，但經過1-2年左右，就能看出差距所在。

同樣是五年經驗的程序員，有的人是一年的經驗重復瞭五年，有的人是五年，每周每月都在記錄和總結中不斷提高，一、二年可能差距不太大，3-5年的差距會大到難以想象。
我覺得這三步是最主要和基礎的，其他的，包括好奇心、興趣、學習能力，閱讀，積極主動、樂觀、溝通能力、觀察能力，隻要這三步堅持下去都有所 增強，至於能達到什麼程度很難說，每個人投入的精力和時間不一樣，關註的方向不一樣，環境和心境也不同，比如剛參加工作、工作三年後和結婚後的表現又不一 樣。

這三步缺一不可，總結的前提是建立瞭詳細的記錄，堅持長時間的定期總結能讓你認識到自己的不足，並不斷改正自己的缺點，而改正缺點就逼迫你去大量閱讀和學習別人的優點，而你學到的優點就直接反應到你的行動上。