2016-08-16 23:30:13
結果這幾個人都微笑著告訴我，他們瞭解並非所有的人都對他們友好，除瞭不少員工對他們的特殊待遇感覺心理不平衡以外，部分經理內心也不接受管理培訓 生，這主要有兩方面的原因：一是企業內部有很多員工經過長期的工作歷練，經驗和能力都不錯，這些人是一步一個腳印為企業立下汗馬功勞逐漸成長起來的，經理 們往往認為這些人才是企業應該下本錢重點栽培的人才，如果轉而投資在沒有一點貢獻的管理培訓生身上，對普通員工是不公平的。另一個原因是，管理培訓生再聰 明，EQ 再高，畢竟是新人，需要一個成長過程，在這個過程中，新人的諸多書生氣的行為想法，讓原本心理不平衡的其他員工更加看不上眼。
此外，他們都清楚地意識到BUDDY為他們的成長付出心血，如果沒有一個人在一開始就不離不棄地陪伴著你，告訴你公司附近哪裡有好吃的午餐，提供合 租的信息，當你第一次遭遇客戶用厭惡的口氣大聲呵斥著把你趕出門去，你再也不想去見客戶的時候，他幫助你修復受傷的自尊，同時激勵你的鬥志和勇氣，這非常 重要，MENTOR 會教給你行業發展的趨勢，但是假如沒有BUDDY的陪伴，隻怕不等你看明白方向，你就已經沒有勇氣走下去瞭。
坦率地說，不論在生活上還是在職場上，人們時常聽到對80後的批評和擔憂，但是職場不可能把80後剔除出去，70後和60後也有很多自己那一代人的毛病，我有個朋友就和我說，80後自我，70後自私，60後不少已經沒幹勁瞭。80後的優勢也明確存在，比如創造和想象。
當我聽到管理培訓生們坦然誠懇而感恩地評價客觀世界，最重要的是他們有一個清醒的自我認知，我感覺到對80後的擔憂是多餘的，這一代自會有這一代的領袖。
6. 關於物質上的準備
我就說三條供大傢參考吧。
一是睡眠要正常。
二是要會過日子，比如知道什麼樣的房子性價比最高，什麼時候買入是最合適的，否則光知道傻掙，掙的可能還趕不上房價漲的。
三是要瞭解伴隨著你的實力的積累，財富的積累需要假以時日。
隻是開頭難一下
最近我遇到一件事情，有一位銷售要離開公司，因為有更好的發展。小夥子是三年前應屆畢業的時候被招進來的，他的教育出身很普通，畢業於一個普通得不 能再普通的高校，當年為瞭找工作小夥子和大部分應屆生一樣頗經歷瞭茫然與苦惱。不過短短三年，在得到較好的培養和磨煉後，他這麼快就被競爭對手挖走瞭，我 確實惋惜，但也為他高興。事實上他的年收入已經達到瞭18萬，我隻能設想競爭對手用20萬以上的收入來挖他，同時讓他的工作強度低於目前。
我想說的是，找工作不是件容易的事情，但也就是難那麼一年，最多兩年，假如你正確地努力，並且，這份努力，算不上什麼驚天動地的努力，也就是一份說得過去的努力，隻要你開始入對瞭行。
因此，這個夏天的奔波或者挫折，你都可以坦然面對，它是必定要過去的陣痛罷瞭。
祝:
前程遠大，
生活幸福！
（來源：未名BBS）