2016-08-17 23:45:07
還有一點，我經常看到一些人在電梯裡跟同事或朋友說公司裡面的事情，這個是一個很不專業的行為，因為不管你是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電梯，跟你一 起乘坐電梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客戶，你稱贊公司可以，但是反對或不滿的話語千萬不要在電梯裡面說，不然到時候你都不知道自己為什麼死得這麼 快瞭。你的辦公桌專業化嗎？
現在大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認為辦公桌是我私人的地方，我想放什麼就放什麼，但是請註意，辦公桌也是體現你價值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專業化。
那怎麼樣的辦公桌才是專業化的呢？（1）不能太亂，我在公司裡看到很多人的辦公桌都是亂七八糟的，各種各樣的文件擺在那裡，太亂的話很容易給別人這個人工 作沒有條理的印象。（2）不能太整潔，如果你辦公桌上什麼都沒有太整潔瞭，那別人會覺得你根本沒事做。（3）不能有太多裝飾品。現在80後追求個性，辦公 桌上面放著各種各樣的東西，曾經我的同事中有一個人的辦公桌可以看作是一個禮品店，各種各樣的娃娃還有各種小東西，可能自己覺得這樣很有創意，但是別人都 在背後說她。 （4）跟業務無關或跟你的調不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。
總 的來說，我覺得白天你可以把你的文件或資料放在桌上，但是下班的時候一定要整理，那些重要的資料一定要放在抽屜裡（最好是鎖著），這樣可以顯示出你做事很 專業。而且現實生活中有些上司習慣下班以後轉一圈看看下屬的辦公桌，一是看看你的桌上有沒有公司重要的資料敞開著，二是通過你辦公桌上的東西看看你最近的 動向（如果你桌上有“8個方法教你找好工作”之類的書，那你應該是有跳槽的打算瞭吧？^^）業績考核結果跟你的業績不相符？業績也需要進行宣傳大 部分公司每年都會進行1到2次（或4次）的業績考核，業績考核結果會影響到你的獎金/晉升等，但是很多員工發現業績考核結果跟自己想象的完全不一樣，這是 為什麼呢？因為業績考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎麼判斷你的業績。如果你做的工作是拿數據說話的，像銷售等，可能還好一點，但是我 們很多人做的工作可能沒有具體的數據來支持，這種時候你平時也要對自己的業績進行宣傳瞭。
我看過很多人平時都不怎麼跟上司溝通，但是一到年底對考核結果不滿，就找上司透漏不滿，這種做法無法改變什麼，你需要做的是
（1） 要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因為通過這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以瞭解上司到底想什麼，對你期待什麼。按自己的標準來做事在公司裡是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價，你必須要滿足上司的期待和標準。
（2）對自己的業績進行宣傳：大傢肯定會問這個怎麼宣傳啊？上司不都在看著嗎？但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多麼努力工作，如果上司 不知道的話就沒用，所以必要的時候一定要把一些工作進展的情況CC給上司，或我一般是采取定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細描述進行情況發給上司，上 司在進行績效考核的時候可以參照這些書面的東西。
（3）即使上司給瞭你一個不好的評價，你不能透漏不滿。因為上司這樣做肯定是有他的理由的，而且他有權力給你不好的評價。你需要做的是讓上司說出來他的意見，你要根據上司的意見來進行改正，因為你有義務迎合上司的工作方式、工作作風，誰讓他是你的上司呢？你是不是公司裡的“好好人”？如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重每個公司都會有好好人，他們對於所有人都笑瞇瞇，對於所有人的要求都不會說“NO”。如果你是新進入公司的員工，可能剛開始要得到其他同事的信任， 需要討好別人，當然這個是需要的，但是請你不要搞混”謙虛、擺正態度”和 “沒有自己主見的好好人” 。如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重，在工作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。我知道這個說起來簡單做起來難，有些時候是需要討好人，但是面對重要的事情或重要的業務時，如果你認為你的想法是正確的，你應該堅持，不能一味同意別人的觀點，要有自己的主見。以前聽朋友說他們公司有一個人，對於任何人拜托他的事情他都說好，結果到後來公司裡的所有雜事都攤到他那裡去瞭，他自己是為瞭這些瑣事而整天忙碌， 但是別人在後面則會笑話他。當時聽的時候我想，他的同事們怎麼這樣啊？但是一想，估計這些事情都是他咎由自取的。對於不合適的工作或拜托，或對工作的正確 的意見，如果你認為正確的話，你都應該要提出來，不能做個“好好人”，這兩者的度怎麼掌握，那還是看個人所處的環境或性格瞭。^^不要隱藏自己的失誤