2016-08-17 23:45:07
我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請註意，如果你所犯的失誤涉及到你們 部門或你的上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越醜，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負責人 或相關人員。
我剛開始工作的時候犯瞭這個錯誤，剛開始寫企劃案的時候修改的次數會比較多，因為上司和我之間來來回回的版本比較多，所以最後把最終版本發給上司以 後自己發現有一些數字錯瞭，因為是剛開始負責企劃案，不想讓別人知道我的疏忽，我就偷偷改瞭這些數字，因為第二天上司跟老總開會時我會把資料打印出來給他 們。第二天當我把打印出來的資料遞給上司，上司瞅瞭幾眼，正好看到瞭那些數字，他就大發雷霆。他發火不是因為我出現瞭失誤，因為每個人都難免會失誤，問題 是我想偷偷隱藏這個失誤，並沒有考慮上司的立場。如果當時他沒發現這個，到時候給老總報告時發現瞭，老總正好也對這個數據有印象（因為資料是提前發給老總 的），而他自己不能自圓其說的話會有什麼樣的後果。
這件事情對我的啟示很大。我並不是說所有的失誤都要公開，如果這個事情不涉及到別人，你自己一個人就解決的話你就不用公開。但是如果這個失誤會波及 到你的上司或組織，一定要提前告知他們，並想辦法解決。所有人都會失誤，如果你非常負責地處理你所犯的失誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分的，因為領導 們覺得你很誠實而且有責任心。但是請註意，事情過去以後同樣的錯誤你不能再犯一次。休瞭病假或產假嗎？你需要註意瞭病假和產假是一個很好的福利制度，最近發現公司裡懷孕的人比較多，大多數人認為法定的“病假或產假”是嚴格受法律保護的權利，但是你一定要註意，這 有可能會把你陷入兩難境地。當然，當你休長期病假(法定的）或產假還有哺乳期間公司是不能解雇你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過瞭這個時期你就 會上“黑名單”上。因為公司的員工數基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過瞭幾個月以後當你回來 很可能已經沒有你的位置或讓你做的工作瞭。
那麼怎麼樣才能防止這種情況呢？
（1）假期期間，持續跟公司的聯系，特別是跟你上司的聯系： 我知道對於剛生孩子休產假的人來說這個應該很難，因為有太多事情讓你操心，但是我還是希望你能定期抽時間跟上司或同事聯系，聊一下工作的事情，或有重要的 項目時如果可以的話你也可以給一些建議，但是這些，必須要讓你的上司。
（2）一定要與時俱進，不能丟”業務感覺”。我們學外語的時候語感很重要，但是一旦你放瞭很久，你就沒有語感瞭，這樣你整個外語水平就會下降。工作也是一 樣的，你必須對你的業務保持那種“業務感覺”，如果可以的話在傢裡也看一下相關資料（當然是在你的身體允許的情況下），因為你一旦上班，公司或上司會有一 段時間“觀察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一樣。
我朋友的一個同事就是剛生完孩子上班之後狀態特別不好，其實這個是情有可原的，因為小孩晚上鬧精神狀態就不太好，肯定會影響白天上班。但是公司不能 接受她不能集中精力工作，休完產假以後過瞭1個月後，上司就慢慢不給她工作，而且把她手頭上的工作也慢慢分給別人，最後是那個同事自己受不瞭無所事事就提 出辭職瞭，這個可能就是公司所願意的。如果她沒有主動提出辭職，估計過瞭哺乳期以後公司也會用各種理由裁她的。勞動法並不能保護你可能很多人會覺得現在隨著法律的完善，特別是隨著勞動合同法的修訂等，勞動法會保護我們，但是不要對勞動法抱有幻想，它並不能保護我們。因為正所謂“上有政策下有對策”，公司的人事部或外部的人事機構會巧妙的繞過法律，保護公司的利益。舉一個例子，從新勞動合同法第39條中明確規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，如“嚴重違反用人單位的規章制度的”，用人單位的規章制度很多樣化，我們公司以前制定一個“公司員工 手冊”時，我們看到光是工作紀律這塊就列瞭100多條^^ 幾乎你所想到的或沒想到的都列瞭出來，到時候如果公司真的要辭掉你，很簡單，在這麼多條當中肯定適用於你的。而且一般公司想裁你會通過一些措施來讓你“主動辭職”，比如上司經常給 你分配你無法完成的任務，或上司對你的態度很冷淡讓你無法忍受，你的辦公桌移到非常不好的位置，給你一個很短的期限完成一個根本不可能完成的任務，給你很 低的評價等，如果有這種征兆的話，你應該好好考慮自己的職業規劃並做打算才行。贏才是硬道理說瞭這麼多，或許給一些即將進入社會或剛進入社會的師弟師妹們一種恐懼的心理，想著公司怎麼都這樣啊。或許這個不是適用於所有的公司，因為我也碰到過好的公司，好的上司。但是不怕一萬就怕萬一，我希望大傢都提前準備能保護自己的武器，可以繞過這些陷阱。如果你有才能，你必須要充分發揮出來並讓別人知道，並讓他們給你打開一扇機會之門。我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。在職場無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應該積極地占據主動位置，學會“賭博”，學會扭轉局勢，因為贏才是硬道理。（完）