2016-08-09 22:01:51
文/九曲三相
This is a lot of the time, from the perspective of change, the world becomes lovely.——很多時候就是這樣，視角變瞭，世界也變得可愛瞭。這是微博上的一句話，我轉發並加上瞭自己的評論：如果你不能改變世界，那麼就改變自己吧。
有個朋友最近遇到瞭一件煩心事，特地跑過來和我訴苦。我們坐在一個街邊小店裡，喝著啤酒，擼著烤串，喝得醉醺醺之際，他還不說話。我急瞭，你丫到底是想借酒澆愁還就是借愁蹭酒來瞭？朋友放下酒杯，慢條斯理地打瞭個飽嗝，沖我呲牙一笑，沒有半分電話裡愁苦的樣子。
“兄弟，我們認識也有十幾年瞭，你說我是不是一個特有能力的人？”朋友盯著我，滿臉的期待之情。我最受不瞭這樣的逼問，也最看不慣這樣自恃清高的作態，脫口說道，“我覺得你吹牛的能力很強，基本不用打草稿。”
朋友頹然低下頭，並沒有象往常那樣反駁我。我看著有些心虛，連忙找補道，“其實你還是很能幹的，我們一起畢業的同班同學裡，除瞭那幾個官二代、富二代外，就數你混得好瞭。在世界五百強公司裡當著銷售總監，住著四環以裡的大house，娶瞭一個貌美如花的學妹，人生美事都讓你占盡瞭，還有什麼不知足？”
朋友回瞭一個“屁！什麼人生美事，什麼嬌妻豪宅五百強，都是他媽的過眼雲煙。再好的物質條件不能去享受，也是沒用！”
我有些緊張，“你丫不是得什麼病瞭吧，怎麼這麼頹廢？”
“你才得病瞭！對，我是得病瞭，心病。”朋友咕嘟嘟又喝瞭一大口啤酒，吃瞭一串大腰子，意猶未盡卻放下瞭酒杯，開始說起他內心的苦楚。
我之前說的都不假，和其他同學比起來，朋友現在的條件的確不錯。車子、房子、妻子、孩子，樣樣不缺，且都還屬於中等偏上水準，每次同學聚會，也都讓大傢羨慕不已。但問題出在瞭他的工作方面。朋友公司前幾個月新調來一個亞太區副總裁，是他的頂頭上司。或許是朋友和之前的上司比較熟悉，配合起來比較默契的緣故，對於新上司，他一直沒找到如何與其融洽相處的方法。彼此經常在一些具體事務上產生爭執，幾番下來，不但銷售業績直線下滑，朋友更是身心俱疲，已經開始害怕去面對這個上司。
我問朋友，你有沒有分析過和上司產生矛盾的原因是什麼？朋友想瞭想回答說，主要是在一些事情上的看法不同， 比如銷售政策制定方面，上司的想法完全不符合實際，而朋友沿用多年的方法又不被上司認可，彼此都堅持己見，最後還是要將雙方的建議提交銷售決策會議，讓其他部門的總監一起討論後決定。
“那最終是誰的意見得到認可瞭？”
“當然是我的！”朋友高聲說，“上司就是傻逼，什麼都不懂，還不聽我的意見。別的部門總監都同意我的方案，他最後被迫接受我是正確的這個事實。”
“那麼說，你是正確的，那你上司應該會尊重和認可你的建議瞭。為什麼還會有苦惱？”我不解地問道。
朋友頹喪著臉，“那個方案他認可瞭，但其他的方案他還是不認可，我不能總是拉著其他部門的總監幫我說話吧？”
“這就是問題所在。你不給你上司面子，聯合外人讓他下不來臺，他自然不會給你好臉色看。你所做的、所說的可能都是對的，但是你並不能做出最後決定，真正擁有決策權的人是你上司而不是你。你這樣做是犯瞭職場大忌。”我覺得自己找到瞭癥結所在。
“可我這樣做毫無私心，都是為瞭公司業績。上司就是無能才嫉妒別人的才能。”朋友急切地說出自己的真正想法。
我笑瞭笑，“你真的毫無私心？我看也未必。當瞭這麼多年的總監，你也期盼著能更上一層樓吧。這次空降一個副總裁，堵死瞭你上升的空間，你內心應該是有抵觸情緒。帶著這樣情緒面對新上司，你總會輕易發現他身上的缺點，這就更堅定瞭你的成見，那就是這個騎在你頭上的傢夥其實遠遠不如你有本事，下意識中，你的言行會體現出這種想法，對你的上司構成瞭挑釁和威脅。在此情況下，你的上司必須通過壓制你來捍衛自己的尊嚴和權威。更糟糕的是，你還聯合其他人來共同挑戰他的權威，這加深瞭他的恐懼和不滿，也意味著他會將所有的火力集中在你身上，從今往後，你的日子隻會越來越不好過。”
朋友臉色煞白，半天沒有說話。外面秋風乍起，吹得樹葉嘩啦啦直響，那些經不住風霜侵襲的葉子，打著旋兒從樹枝上落下，飛向遠方。