2016-08-13 17:05:15
第七條，真誠、坦率、陽光的性格。就是說人傢跟你打交道，一眼就能把你看透，當然不是說把你的隱私看透，而是跟你打交道，你絕對不會害人，一定要讓人有這樣的感覺。如果你一打交道，發現這個人不知道他心裡在想什麼，也不知道他最後用什麼方式給你“下手”，這樣的人你還敢跟他打交道嗎？肯定不敢。剛才在照相的時候，陽光之下我回頭看，看到大傢那麼美麗的笑臉，我就覺得這就是我們要的東西。
剛剛結束的高層管理幹部會議，我對人力資源部提瞭一個要求，就是設計出一套考評方案，這個考評方案就是對一個人的個性是不是具備激情、陽光、坦誠進行評測，未來要把這套評測系統用於招聘工作。任何的員工和老師如果這第一道關過不瞭，不管有多大的能耐，請記住瞭，讓他走人。那些帶有陰暗心理的人，我們會讓他離開。我們誰都不願意跟一個多疑、陰暗、令人恐懼的人打交道，弄得大傢互相防范，要不然就是背後互相說壞話，這個很麻煩。所以，對於我們來說，這種坦誠的、真誠的、陽光的個性，是我們最重要的員工文化。
企業文化大傢都知道，剛才大傢已經朗誦瞭新東方的核心價值觀，那是我們做事的原則。大部分人應該都參加過三個月的討論吧？在這個核心價值觀中有一句話叫做“好學精進”，結果你們討論瞭三個月，連書都沒讀，這不就成為瞭口頭禪嗎？我最怕的是什麼？企業核心價值觀，一問誰都能馬上朗誦出來，但根本就不知道這裡面的含義是什麼，最後變成瞭口頭禪，這就是最麻煩的事情。
第八條，不管有多大的能耐，不管多麼優秀，請千萬不要把自己太當人看。就是不管你面臨什麼情況，要有良好的不要把自己當人看的心態，不管你是校長也好，不管你是主管也好，不管你是優秀老師還是優秀員工也好，不管你是上課老師，把學生弄得對你充滿瞭崇拜也好，你基本上就是一個普通人。如果到今天我這個地步，我還能保留一種把自己當作是普通人看的心態的話，你們沒有理由不保留一個普通人的心態。任何一個把自己看作是一個人物的人，應該說他都不具備作為一個人的最基本的素質，這一條跟我上面所說的對得失不是很在乎其實是連在一起的。得失是指物上的，不把自己當人看是對自己道德水準上的。一個不管有多少成就都不把自己太當人看的人，永遠是被人喜歡的人。所以，你們想要被人喜歡，不管怎樣，都不能把自己太當人看。
我未必講得全面，因為優秀的人還有很多其他的特征。但是，這八條中間，你隻要做到其中的任意兩條，你就是一個優秀的人。這些也是我對自己提出的要求，我希望自己一輩子最後回頭總結的時候，或者別人對我總結的時候，能夠說老俞還是一個不錯的優秀的人，我覺得就挺好瞭。 讓我們一起共勉。
點評：但願這一小鍋雞湯沒有放太多的心靈，也不帶感！我喝瞭一些。