做事的境界

這天，一個剛步入社會的大學生去探訪一位賦閑在傢的老領導，問：“前輩，我怎麼能像您一樣功績卓著、受人尊重、一生輝煌、老有所養呢?”

老領導說，我給你講講我的經歷吧。才參加工作那會兒，也就是二十郎當歲，有精力，有知識，風風火火，什麼事情都做得“有聲有色”，自然成績斐然，最終得到瞭領導的賞識。

後來走上領導崗位，三十出頭兒，有活力，有智慧，風生水起，把分管的工作搞得“有聲無色”，大傢有口皆碑，上級領導頗為滿意。

當瞭主要領導，正是年富力強，有魄力，有膽識，上上下下，單位各項事務打理得“無聲有色”，各種榮譽接踵而至，領導、員工民心所向。

再後來，做瞭企業集團的一把手，年逾半百的人，有能力，有經歷，裡裡外外，一切事情都處理得“無聲無色”，企業發展達到瞭一個空前水平，躍居國內500強大型企業。

現在退下來瞭。你看，我天天養養花，喂喂鳥，優哉遊哉，此生無悔。

大學生聽得一臉糊塗。

老領導繼續說：“年輕人，我用我大半輩子的經驗告訴你，能把工作做得“有聲有色” 的人，說明他有精力；能做得“有聲無色”的人，說明他有活力；能做得“無聲有色”的人，說明他有魄力；能做得“無聲無色”的人，那是一個人真正的能力，也是做事的最高境界。”

做事至“無聲無色”，方顯一個人的心態，一個人的境界。

摘自《大河健康報》

附：徐小平的一篇文章——騎驢找馬，但是不要虐待現在的驢

徐老師：

您好，我今年大學畢業，學的是電腦動畫設計，但我找的第一份工作是影樓後期設計，做瞭半年多，但是這行工資不高，就是努力加班工作收入也不是很好，而且還有淡季旺季之分，旱澇保收，也沒有什麼保險之類的，我想換個工作。

但 是找來找去，首先關註的招聘信息全是影樓方面的消息，已經跳不出這個圈子瞭，很是苦惱，我性格比較內向，不善交流，但我工作很努力，但就是看不到 前途和希望，影樓這行做的人太多瞭，基本上不需要什麼技術，學一個星期就能處理照片瞭，而且我是個女孩子，在影樓裡也待不瞭幾年，很少看到三四十歲的人還 在影樓裡處理照片的。

不知道下一步該找個什麼樣的工作，動畫，室內設計，景觀設計，廣告設計，這些行業我都沒有工作經驗，隻有半年的影樓經驗，發瞭很多簡歷也都石沉大海，現在我很迷茫，完全失去瞭方向，希望許老師能為我指點迷津，期待您的消息，謝謝。

迷茫的燕子

迷茫的燕子：

其實這封信與其反映瞭你的工作問題，不如說是你的心態問題，職場心態問題，這種問題是大部分青年人共同的問題。

我 想你的核心問題，是覺得影樓這份工作的工資太低。假如現在工資增加一倍、兩倍、三倍，同樣的工作，公司，你還會這麼難受嗎？我覺得不會。低工資雖 然不好，但這反映瞭一個無奈的現實：你在就業市場上的低身價。你在抱怨低工資的同時，並沒有高工資向你招手，這才是你煩惱的核心。認識這一點，有助於你， 以及信賴我的讀者們更快地提高自己的身價。

其次，你抱怨的影樓這份工作的所有問題，其他工作都有。不要“這山望著那山高，到瞭那山沒柴 燒”，這是小時候我母親常常對我說的話，是我的傢傳秘 籍，現在和你分享。我不是要你忍受不愉快的工作，我是要你知道：天下烏鴉一般黑，天下職場問題都一樣。你的教育沒有告訴你這一點，現在我來幫你補上這一 課。你的任務不是抱怨職場的問題，你的任務，是提升你在職場的核心競爭力。

第三，現在說說什麼是你在職場的核心競爭力——你說這份工作沒有 意思，但我問你：你在這個行當裡做到頂峰瞭嗎？我相信你還沒有。影樓後期設計關系到 人們一生的珍貴紀念，它可以做得很艷俗，也可以做得很雅麗。你可以在這個既有崗位上——無論它多麼簡單，事實上它絕不簡單——瞄準北京、上海、香港、臺 灣、甚至東京、巴黎的同行們，看看人傢是怎麼做的，你的差距在那裡，這樣一看，你的差距就出來瞭，你的目標也就水落石出，你的職業就有方向、就有力量瞭！ 你的核心競爭力也就出來瞭！

寫到這裡，我不得不說，其實你的問題完全在你自身。你是大學生，工作與專業也有些關系，如果我是你，我肯定會在 “影樓後期處理”這個領域，真的把工 作做到世界一流——達不到世界一流，我就中國一流、地區一流、本城一流、本店一流……多少百年老店，都是這樣踏踏實實、兢兢業業、一步一個腳印（對你而 言，應該是一步一個倩影）做出來的！中國社會正在迅速發展。“影樓”這個名詞，都是從港臺引進的。而做好影樓的觀念和技術，不知有多少可以供你一輩子消受 的。