四國程序員的比較

因為這些是屬於技能和經驗方面的東西，是可以通過實際工作或者培訓來提升的。我認為國內程序員最大的問題還是所處的環境不利，導致相當一部分人比較 浮躁和急功近利。真正能夠沉下心來鉆研技術，熱愛技術的是鳳毛麟角。我在面試的時候，常常發現工程師知識面還挺廣，但深度幾乎沒有。這樣的人很難在技術領 域有所作為。我希望找到的人是，敢於承認自己不會的地方，但是隻要會的東西，哪怕就一樣，就要一定比別人理解得透，鉆研得深。我相信一個人如果在某一個問 題上比別人做得好，在其它問題上也一定有能力超越別人。

雖然比較下來，看到中國程序員不少的問題。但作為群體，中國的程序員可能是全世界最聰明的工程師群體。因為環境的原因，使得他們不得不想法很多，顧 慮很多，無法最大程度地將聰明才智發揮在技術上。改變這種狀況首先要從公司的管理層開始。隻有技術負責人熱愛技術，追求卓越，才可能為技術人員創造環境， 激勵他們鉆研和創新。技術負責人需要深入項目，和工程師們一起討論技術設計，從而通過具體問題來提升工程師的能力，同時也防止自己的技術能力滑坡。在技術 管理上，很多國內的公司把工程師簡單地作為資源，過於強調流程管理和資源管理。我的觀點是：工程師不是高級藍領，不能以管理生產線的方式來進行管理。優良 的環境隻有靠大傢一起來創造。中國工程師一定可以成為世界上最優秀的工程師群體。

來源： 騰訊教育論壇