2016-08-18 23:08:59
這一個月因為工作和個人的關系，不斷的和不同部門的老大們請教一些有關職業生涯規劃的話題。以我30年的淺薄經驗比對他們40-60年的人生資歷，實在是有 太多需要學習。當然，每個人的道路都不同，完全踩著其中任何一個人腳印，都不是我應該做的。我或許可以盡最大的努力嘗試理解，當他們在我今天這樣的時候， 會怎樣來思考我現在的問題。
《H》：
1、人有兩個大的缺點：膽小和懶惰。這兩個缺點讓很多人不能邁出重要的一步，一直在原地徘徊。（閱讀：我不懶卻偏膽小，這讓我比很多人走得慢~）
《I》：
1、你要知道，痛恨變化的人其實是痛恨被動的改變，毫不繼承的改變。我們要讓幹系人參與、並主動地變，在可控范圍內有延續性的變化。在一致性和變化之間取得平衡。因為太穩定，很少發生改變，而忘瞭如何改變是很危險的。（閱讀：變化不是自己一直在變，而是找一個點讓一大堆人尤其是上層不得不變~）
2、你問我最大的經驗，那就是把正確的人放在正確的位置上。給他們權力，支持，信任，奇跡就會發生，而且會如期而至。（閱讀：不懂撒網的人怎能捕得到魚？）
《S》：
1、當外部的變化比內部的變化快，風暴將發生在內部。（閱讀：所以你發現你的團隊執行力變弱的時候，其實是因為你們的組合已經跟不上~）
《W》：
1、今天這樣來講，如果我們每當發現自己身上的問題就去解決，那你的時間都會花在尋找和解決這些缺點上瞭。在任何一個人身上都太容易發現缺點瞭，不是每一個缺點都需要改變。人之所以成功，不是因為他改正瞭每一個缺點，而是因為他最大的發揮瞭他的優點。（閱讀：要看是什麼缺點瞭，縱觀歷史，很多策略常常會敗在一些小的缺點上~）
2、你如果一直在做順手的事情，你就不會獲得進步，因為你一直在使用你以前學會的技能。隻有你遇到瞭從未遇到過的難題而使你覺得不安、不再信心滿滿，你才能獲得進步。你此刻更應該感到激動，提高自己的機會來瞭。（閱讀：不穩定的因素常常是一把篩子，它過濾掉不適應的人~）
來自：劉潤——面對變化的思考