女人與容貌

女子的傾城容顏確實令人賞心悅目，無論男女對此都難以抵抗其間的魅力；一個長相頗佳的女子，如果還能待人友善更能輕易獲得源源稱贊，再能有幾分不凡的見識那簡直就是三百年難得一遇的佳人瞭，而這些對於一個長相普通的女子而言，都是被要求的必備品質。

美貌確實能給一個女人帶來一生意想不到的驚喜，一個好機會、一段好姻緣、一筆厚財資，隨即大有可能；但如果天生資質有限，還是不幻想和苛求為好瞭。雖說多數淺薄的美女都自恃幾分顏色在這世間咄咄逼人，可是這麼多年來，我見過的有著姣好容顏又與人為善且努力進取的女子大有人在，而長得寒磣還醜人多作怪的惡女也是不少，可見人心啊，哪有五官那麼好辨認呢？

我十六時因自己的容貌而自卑到塵土裡去瞭，感謝命運在我二十六歲之時，能夠從心接受它並守著尊嚴微笑。網間相傳一句居裡夫人的話：“17歲時你不漂亮，可以怪罪於父母沒有遺傳好的容貌；但是30歲瞭依然不漂亮，就隻能責怪自己，因為在那麼漫長的日子裡，你沒有往生命裡註入新的東西。”這真是妙語，值得廣大普通女子品讀和督鑒。

然而不管美女醜女，難以避免終會有老去的一天，年輕時有美醜之分，年老時該有粗鄙惡俗和優雅慈祥之分瞭吧。待那時，不要輸得一塌糊塗才是啊。

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點評：腹有詩書氣自華，詩書者，功底也。這是一個看臉的時代，但最終拼的還是實力。內外兼修，上上之選；內為主，外次之，而後平平。時代發展到如此多元，誰都會有機會，大小之分而已。特分享YK的一篇文章——《如何人見人愛》：

在辦公室裡如何討老板喜歡？唯有苦幹。在辦公室裡如何討同事喜歡？WELL，你可能覺得這不重要。可不要太天真瞭，連科學傢、藝術傢都得把食物鏈上的同僚打理好，在機構復雜的企業中工作，個人形象更是必修課。

在公司的人際關系裡，第一要緊的當然還是業務能力。千萬不要聽信“幹得太好樹大招風”這種話，你招人討厭，一定是因為你真的討厭。幹凈利索滴水不漏地完成工作，隻能讓人放心與敬佩。反之，不勝任自己工作的人，會連累同事。這種前進路上的絆腳石，就算是天天跟你低三下四賠笑也不管用。

外貌會不會加分呢？有無聊的組織調查過，男性外表出眾，在工作中有加分；而女性長得美，就是人生中的荊棘——你要是相信男女都是人，這種鬼話就不要信。我知道部分稍有姿色的女白領，五官都在就天天嚷著仕途難行，走到哪裡都被性騷擾。外企裡大傢每天做得賊死，誰有那麼多餘力調戲你！我看多半是女性更重視自己的外表，才會幻想被人嫉恨。出眾的外表一定會對人際關系有所幫助。你願意跟一個長得好看的人一起工作，還是願意天天跟齙牙豁嘴形容猥瑣的人開會呢？那，要摸著良心說哦！實際上，你有責任和義務給同事創造輕松愉悅的工作環境，在辦公室，衣冠不整、頭發油膩、氣味不夠清新都應當被罰款。

天生長得不好看又怎麼辦呢？那就隻有靠人格魅力取勝瞭。大多數人能把本職工作做好，但完成的方式迥然不同。有的人沖鋒陷陣，隻求到達終點，路上踩死多少人全不在話下。現代管理，講究團隊協作，你除瞭為團隊貢獻你的智慧和力氣，還要為別人提供方便，不能給人制造麻煩。這就好比在路上駕駛汽車，什麼是安全文明的駕駛習慣？歸納起來隻有一句話：你不能讓別人感到危險和緊張，不應該讓別人因為你踩一腳急剎車。要做到這一點，除瞭自己守規矩之外，更要時刻站在對方立場考慮問題。

這樣很累，很多人並不買賬。每年的年終總結，也未必就會影響升職加薪。唯一能體現人真正價值的時候，是他離職的時候。有人離職會讓大傢驚慌失措，哭成淚人；有人離職讓人松一口氣，喜大普奔。這不是個簡單的面子問題，對於後者，你會希望在別的公司碰到他嗎？在職場混得時間長瞭，這也就是江湖地位。