2016-08-20 20:42:34
還有命更好的——清朝時候湖北的東湖縣令張建基，因為巡撫胡林翼的推薦，最後當上瞭湖北佈政使。為啥推薦他啊？《庸盦筆記》稱，因為東湖出過一個冤案，全因為張縣令明察秋毫，從蛛絲馬跡中找出破綻，最後讓即將被處死的女殺人犯無罪釋放瞭。胡林翼聽說這件事，覺得張縣令人不錯，極力推薦，沒想到他升官後“以貪黷著聞”，最後被勒令告病歸田。於是就有人懷疑胡林翼如何如何，一調查，才發現出瞭個天大的笑話：平反冤案的是張建基的前任，也姓張，胡林翼把他倆搞混瞭，提拔錯瞭人。等大傢再去找那位前任，遺憾得很，他已經去世瞭。
升官太難，難在命運無常。有人挖空心思也無法升遷，有人卻得來全不費功夫。
因為要官的人多，升官的機會少，所以還催生出一種特殊的職業——賣缺。回到《癸辛雜識》，裡面就記載瞭一位這方面的能人沈官人。據說這位沈官人“天下諸州屬縣大小員缺，無一不在其目中”，比大宋的組織部長還牛。他能根據人們的需要，指出門路，有些部門明明看上去滿員，五年十年也不會出缺，他就能料到去那裡沒錯，果真，很快有人丁憂瞭，或者有人調離瞭。正因為有這本事，他“門外之履常滿”。求他的人，還要先給錢物為質甚至立文約，官到確認付全款。他就以此為生。真是高人。
根據推算，現在的公務員，能上升到省部級的比例大約是萬分之四，大多數公務員一輩子就是基層科員（人民網1月23日援引人力資源和社會保障部通報）。競爭激烈的狀況，和古代官員比有過之而無不及。當然，他們服務的對象不一樣，做官的性質也不一樣，但上升通道並無太大變化。
也許，這就是公務員希望漲薪，漲薪之後仍覺不解渴的原因。實行職級晉升是一個辦法，不升官也能漲工資，但這也許意味著熬年頭。千百年來的體制理不順，一切還都隻能算臨時的措施。