職場二三事

一、這樣的一種人

文/閭丘露薇

人在一個機構工作，從某種程度來說，就算不上一個完全獨立，至少在工作上，經常要在上司的命令和自己的判斷之間做出妥協。很多時候，明明覺得上司的決定是愚蠢的，會影響公司業績的，而且事後也被證明確實這樣，但一想到公司又不是你的，隻不過打份工，也就釋然瞭。

但是，做任何事情總要有點底線的。比如，如果上司拉著自己去構陷另外一個部門的人呢？這個時候，到底是用打份工繼續來做借口，還是會覺得難以接受？因為畢竟公司是一個實在但又虛幻的對象，東傢不打打西傢，老板為自己眼拙，請瞭不得力的主管承擔責任，但是針對具體的一個同事，那涉及到的是具體的一個個體，一個人可能因此掉瞭飯碗，這個時候，打份工這個理由，足夠嗎？

如果有的人絲毫不糾結，積極配合上司，還出謀獻策，雖然從上司的角度看來是個好手下，但是從公司層面來看，這是一個制造辦公室政治的參與者，而從做人的層面來說，至少這是一個隻會溜須拍馬，為瞭機會，或者自保而願意不擇手段，毫無底線的人。

且不說這樣的人是不是被其他人看得起，但太多的實例證明，在被上司利用完之後，很有可能會被拋棄，可能是上司為瞭漂白自己，決心從此做個好人，也可能是上司為瞭掩蓋，保護自己，而把這樣的人，推出來作為一個替罪羊。

這樣的人，看看周邊，多不多？

二、職場暴發戶

文/YK

我 有一個朋友要出差。去瑞士那麼洋氣的地方，亂七八糟的破爛兒塞瞭一箱子，鼓鼓囊囊一屁股坐上去使勁往下壓都拉不上拉鏈。我好奇地翻開看看，竟然有半箱子小 商品批發市場淘來的塑料車用腳墊。怎麼現在外企的生活艱難到要跑單幫麼？真相是：大老板傢的保時捷，需要這半打20元一張的山寨腳墊。

最後知道真相的我眼淚掉下來：您在阿爾卑斯山都有度假屋瞭，您都開保時捷瞭，您至於的嗎？本來是想用這事例研究一下高帥富的消費心理，沒想到炸出瞭 一堆關於老板公器私用的吐槽：助理每天要給老板刷杯子上茶垢的；做業務的人兼職給領導買機油、脫脂咖啡、健怡可樂、抱狗；秘書陪領導媽媽逛商場代排隊的； 人事部經理替老板傢面試保姆的……而且這些瑣事都是傢常便飯，不做也得做，做得好也並沒有胡蘿卜賞給你，聽完這些血淚史，你簡直覺得陪老板睡覺還真不算什 麼壞差事。

大傢都算打碎門牙和血吞的漢子，平時還真想不到，解放這麼多年，新的剝削階級居然又悄悄成長起來瞭。而且他們還不止坐在機關部委、國營公司、私人企 業的領導崗位上，連一些信奉平等自由標榜人性化管理的外企也開始興起這個范兒瞭，大概跟有教養素質高的外國人一到瞭中國就開始隨地亂扔垃圾一樣，也算入鄉 隨俗吧。當然頂尖的那些跨國大企業還不至於這樣，那是因為人傢的大老板，都配有專職秘書，到瞭一定級別，行政部還專門有人負責打理高層的生活。級別不夠的 話，自己多賺點錢雇個保姆也是可以的。公司出一月上萬塊錢的薪水請一個人，真的不是給你做小廝用的。要知道，以前大戶人傢看到暴發戶窮兇極惡地用專業仆人 都會撇嘴，“就跟一輩子沒使喚過人似的”，堂堂總監，拿中層經理當使喚丫頭一點也不拉風不洋氣好嗎！

不知道這股土豪之風是如何在新世紀又再度雄起的……也許是《穿PRADE的惡魔》裡梅麗爾斯特裡普飾演的惡魔老板太有氣場，暴虐驕橫之餘呢，又不乏 高貴迷人，所以做瞭壞榜樣？是啊，你無論多同情那可憐的小秘書，看到米蘭達揚起那精致的下巴朝她劈頭蓋臉地扔手袋扔大衣的時候，還是會不由自主傾倒。米蘭 達的孩子在火車上沉靜地讀著未出版的哈利波特第六集的時候，是多麼有貴族范兒啊……想到這裡，我就能明白為什麼有的領導會召集所有下屬瘋狂地幫她找黃河奔 流的視頻畫面，就為給孩子交個課外作業，除瞭深沉的母愛，還有母儀天下的霸氣啊！

改變三觀難如登天，我們真沒沒法讓領導意識到拿下屬當傭人有多LOW，我們隻能寄望於你，職場的生力軍，a.k.a.受氣的小媳婦們，等你們有一天熬成婆，千萬不要揚眉吐氣報仇雪恨，改變新中國職場暴發戶氣質的重任，就靠你們瞭！

三、關鍵時刻 

文/蕭秋水

自進入職場，接受過很多次培訓，如果在這所有的培訓裡，選擇一個影響最深遠的，我覺得是“關鍵時刻”。