別把權力規則帶回傢

男人更容易將權力規則帶回傢

不是隻有成功人士才把權力規則帶回傢，在單位裡總是被控制、受人氣的人，自己又特別在乎權力。那麼，回傢以後，就容易把氣撒在配偶和孩子身上，並有可能顯示出更極端的控制欲望來，這是一種典型的心理補償，在生活中處處可見。

還有一種常見的“污染”：男人不能容忍女人比自己“強”。黃傢良說，多數的婚姻關系中都存在著“婚姻戰爭”，雙方無論在戀愛階段多麼愛對方，一結婚後就會有意無意地去搶占“制高點”，控制對方並怕被對方控制。

最近，在記者參加的一個情感沙龍上，在座的一位男士說，他認為做傢務主要是妻子的事情，因為男人比女人更能幹，他給傢帶來更高的價值，妻子多做些傢務是一種價值補償。

我請他設想，丈夫月入20萬元，但工作輕松；妻子月入2000元，但工作緊張，兩人都愛自己的工作。那麼，誰應該多做點傢務？這位男士一開始回答說，男人應該多做一些。但接著又說，這種情況不可能發生，因為“兩人的價值太不平衡瞭”。當記者舉出這種“太不平衡”的實際例子後，他說，反正他是不會找一個比他強的妻子。
在我看來，這也是一種輕微但普遍的“把權力規則帶回傢”。並且，這種情況普遍發生在男人身上，因為男人更渴望成功，成功也成為衡量他們價值的標準，而這種衡量勢必要與他人做比較。在外面不斷與別人做比較已經很累瞭，難道還在傢裡與妻子做比較？

解決之道：讓珍惜成主旋律

如何避免將權力規則帶回傢呢？

第一，要有明確的意識，將工作和傢分開。告訴自己，這是兩個不同的世界，需要用不同的方式去對待。

第二，不要把工作作風帶回傢。可以在傢繼續工作，但不要將工作的氣氛帶回傢。

第三，保持整個傢庭系統的平等。在工作中，必然會有領導。但在現代傢庭中，在解決問題時，要有“一傢之主”。但在溝通中，應該彼此相互尊重。

第四，讓珍惜成為傢庭主旋律。工作中，處理的主要是利益，目標是解決問題；傢庭中，處理的主要是感受，目的是相互理解與接受。多一分理解，多一分接受，就多一分溫暖，傢就更像一個傢。

記者認識的一個傢庭，丈夫是一傢大公司的副總，妻子也是一個大企業的高層。在工作中，兩人都很講究領導藝術。但在傢裡，他們不談工作，隻談瑣事。

“必須把傢和公司分開。”他們兩個都這樣說。

閱讀.p.s：這讓我想起瞭堂哥的一段話，他說，“我可以管理好工地的幾十號人，讓大傢井然有序地開工，在傢裡，我卻不知道怎麼去教育孩子，她都不聽我的。”我調侃說，“工地上的人靠你吃飯，給你打工，所以他們聽你的，而你，不也是給孩子打工的嗎？”