2016-08-13 17:11:09
原文《好人癖，職場逆流，請註意！》，長文，卻值得一讀。
文/文子
職場中我們喜歡有親和力、性格隨和的人，可似乎刺頭些的傢夥更容易達到目的。
最近一項調查竟然從科學的角度證實瞭這個讓人不怎麼甘心的現象。至少就薪水來說，這項研究調查表明，老實人的確排在瞭刺頭們的後面。
在職場中做個老實人，真的是逆水行舟麼？
老實人總是輸？
氣人麼？
這項名為“做好人真會墊底嗎？”（Do Nice Guys and Gals Really Finish Last）的調查報道的結果就是這麼說的。甚至，薪水的差距還不小。
這項旨在尋找性格和工資之間關系的研究發現，好脾氣的職場人明顯比他們不好搞的同事要掙得少。再具體點，刺頭男比隨和男每年要多掙18%的收入，即9772美元，同樣，刺頭女比隨和女多掙5%的收入，即1828美元。
據英國《每日郵報》報道，聖母大學的蒂莫西·賈齊、西安大略大學的查理斯·赫斯特和康奈爾大學的貝絲·萊文斯頓一起進行瞭這項研究，他們考察瞭不同人群之間的“令人愉快”的水平，並將之與他們的收入進行對比。“令人愉快”在研究中被界定為一種熱情、友好、能與他人合作的秉性。
他們的研究過程是這樣的：使用三個不同的調查研究中所收集的近20年來的數據並調查瞭1萬人來評估性格是否影響他們在工作中的被察覺程度。作為進一步研究的一部分，研究人員要求460名商學院學生假裝成管理人員以評論他們潛在雇員的類型。研究人員發現，那些更為和善的人相對難以獲得工作機會。
事實上，已有不少學者做過類似的研究。埃塞克斯大學社會與經濟研究所的兩位博士，在調查瞭在英國生活與工作、年齡在24到64歲之間的3000名男性後，他們的結論也是如此——品均而言，依舊是好脾氣的人掙得少。
康奈爾大學的貝絲·萊文斯頓在接受媒體采訪時為老好人們打抱不平，她認為，“好人正在受騙”，問題是，“很多管理人員經常沒有意識到他們激勵那些令人不快的人與事。”
僅僅是如此麼？
美國心理學傢Paul Costa和Jeff McCrae，在1992年提出，易相處的人具備六大特征——信任他人、坦率、利他、服從、溫和、有同情心。易相處的人往往會把建立和保持良好的人際關系作為基本目標，顯然這個目標可能會與事業上的成功發生沖突。
據Paul Costa和Jeff McCrae的發現，不易相處的人並非就毫不在意自己的人際關系，隻是他們會在某些情況下把自己的不同意見表達出來，他們更加利益導向而非關系導向，自然會在爭論中積極捍衛自己的立場和利益。
可，這些國外的結論拿到國內也成立嗎？
新精英生涯高校事業部總監、資深職業規劃師李春雨又補充瞭這麼一點，脾氣不好的刺頭們獲得更多薪水的前提是——他們有脾氣不好的膽量，有讓自己脾氣發出來並讓自己收場的能力，以及有更多耍脾氣的機會。
可見管理者並非更偏心那些無理攪三分、情緒化個沒完的事兒媽，而是有膽量、有能力、有機會去表達自己立場的人。
至於那些毫無原則的隨和、易相處的好人癖們，請問，自己的利益自己都不爭，誰有工夫替你爭？
好人癖的N個表現
◎友善的微笑永遠掛在臉上。
◎很少發表個人意見，信奉沉默是金。
◎有求必應，甚至將他人的請求置在自己的需求之上。
◎當瞭替罪羊，也不過是自怨自艾的想，我這麼好，為什麼要對我這樣。
◎太在意別人的評價，誰說瞭自己一句不好都要記在心上。
◎不善於也沒勇氣跟上級溝通，總怕自己說錯話。
◎有句口頭禪：算瞭，就這樣吧，別得罪人。
測測你的底細——好人癖or小刺頭？
1．一個理發店推銷員深情款款地說服你去參加他們的店慶活動，並聲稱不過是耽誤你五分鐘時間，他也好完成自己的任務。你會？
A基本不聽，扭頭就走。
B耐心聽他講個2分鐘，然後委婉拒絕。
C認為他很不容易，如果自己有時間就會跟他去。2．在團隊中，你是那種喜歡提意見的人麼？
A碰見讓自己不滿意的事，就會提出來。
B小事放過，積少成多的情況或者有違底線的事會提出。
C很少提，擔心提意見會讓他人對我有意見。3．你的好朋友向你哭窮跟你借瞭10萬塊錢買房子，但你發現在買房前，很快他便攜一傢人去歐洲度假1個月。你會：