從業箴言

2016-08-15 22:17:28

無論你的能力如何超群,工作中意想不到的挫折與細小的失敗都可能玷污,甚至毀掉你的整個事業。雖然不大喜歡這種條條框框的文章,但以下這十條“從業箴言”寫得有些氣勢。

1.時刻堅持高標準

航海中的最高原則是:相信羅盤,按照它的指示前進。在現實生活中,明智的人也是這樣。他們時刻要求自己遵循自己的信條和道德準則,始終不愈。

2.仔細權衡,做出最優決策

優秀的行動者必然長於細致的思考。在做出重要決策的關頭,他們會收集大量的事實情況進行分析;而在分析權衡的過程中,他們會盡力摒除自身的偏見,以增強決策的客觀性和準確性。

3.但求卓越,不謀嘩眾

要想使一個集體中的成員團結一致,維持一種和諧的氣氛,一個最有效的手段就是利用人們渴望獲得贊賞的心理。但是,如果這種獲得他人贊揚與好感的願望過於膨脹的話,就會徹底破壞你正直的品行與平和的心態。

4.對挫折給予即時的回擊

直面困難,是克服困難積極的第一步。如果你正在努力工作,爭取按時完成一項計劃,卻遇到瞭嚴重的突發情況。這時,你就應當象科學傢一樣認真地分析局面:問題是怎樣造成的?努力找出可處理現實問題的最好徐徑,發現最有助益的方法,然後遵照施行。

5.心存高遠,不為小事所累

做事過程中,如果不懂得合理分配精力,各種問題便會紛至沓來。你的完成將僅限於小事,大事則無問津,撿瞭芝麻丟瞭西瓜。被瑣碎的二流問題羈絆住瞭頭腦,自然不能留心頭等大事瞭。

6.拋開小我,取得更大成就

智者通過付出而不是索取來實現自身的存在價值。獲得自由就必須遵從,獲得成功就必須付出。換言之,隻有當你把目標置於個人利益之外,為更高的理想奮鬥不止的時候,你的生活才是最激動人心的,才最能實現它的價值。

7.不可失信於人

為人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。有瞭這種聲譽,你就會感受到他人對你的信任。獲得信任的方法多種多樣,其行為可大可小。這需要一個人對自己高標準嚴要求,一貫誠實;經營作風光明正大;利益方面先人後已,並且重承諾守信用。

8.建立良好的人際溝通

事業成功的智者都懂得把握待人接物的技巧,而所有這些技巧的核心隻有一點:對他人發自內心的尊重。要成為一名成功的管理者,首先需要具備與他人坦誠合作的能力。這種能力遠比其它素質重要得多。

9.保持清醒,防止自我膨脹

生活中的問題大都不是由外部力量造成的,而是來自自身的原因。許多本可大有作為的人都是由於自我膨脹而終遭失敗。要警惕自我膨脹,就要告誡自己,你的成功應部分歸功於運氣,還有他人給予的幫助,你的傢人、導師、同事、下屬以及那些給你指導和機會的人們。

10.吸取經驗,發展自我

一些自然形成的辦事習慣會導致思想僵化,而諸如“我已經做得夠好瞭”之類固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敵,它會導致落後於時代,喪失 機遇和長期的不滿。新奇與挑戰可以令人思想更豐富,意志更堅強。隻有習慣於不懈追求的人們才會在智力與情感方面得到進步。

附:那些著名的從業原理、定理、法則:

    藍斯登原則:在你往上爬的時候,一定要保持梯子的整潔,否則你下來時可能會滑倒。
    提出者:美國管理學傢藍斯登。
    點評:進退有度,才不至進退維谷;寵辱皆忘,方可以寵辱不驚。盧維斯定理:謙虛不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。
    提出者:美國心理學傢盧維斯
    點評:如果把自己想得太好,就很容易將別人想得很糟。托利得定理:測驗一個人的智力是否屬於上乘,隻看腦子裡能否同時容納兩種相反的思想,而無礙於其處世行事。
    提出者:法國社會心理學傢托利得
    點評:思可相反,得須相成。刺蝟理論:刺蝟在天冷時彼此靠攏取暖,但保持一定距離,以免互相刺傷。
    點評:保持親密的重要方法,乃是保持適當的距離。鰷魚效應:鰷魚因個體弱小而常常群居,並以強健者為自然首領。將一隻稍強的鰷魚腦後控制行為的部分割除後,此魚便失去自制力,行動也發生紊亂,但其他鰷魚卻仍像從前一樣盲目追隨。
    提出者:德國動物學傢霍斯特
    點評:1、下屬的悲劇總是領導一手造成的。2、下屬覺得最沒勁的事,是他們跟著一位最差勁的領導。雷鮑夫法則:在你著手建立合作和信任時要牢記我們語言中: